教学实习（训）、生产实习、毕业实习是培养理论联系实际，获得生产实际知识和技能及运用理论解决实际问题能力的重要途径，是学校培养高技能实用型人才的一项重要教学环节。
通过实习，使学生能够熟悉本专业岗位的基本内容，充实专业知识，获得从事本专业实际工作的初步能力，同时了解企业文化和内涵，培养优秀的职业精神、良好的职业素质、全面的职业能力和优良的职业操守。
1. 实习（训）期间，严格遵守校规校纪和厂规厂纪，文明守法，严格自律。对出现的违法违纪行为，学校将进行严肃处理。
2. 认真参加实习单位的岗前培训，强化安全意识，规范操作程序，保证不发生意外伤害事故。
3. 工作中要服从领导，听从指挥，不准迟到、早退，尊重他人，虚心向实训老师（师傅）学习，搞好校企关系。
4. 严格考勤和请假制度。实习（训）期间学生由企业或车间派人负责管理，未经允许，不得擅自调整或离开工作岗位，如因病或特殊情况需要请假，应经企业、车间负责人批准同意。
5. 在实习期间，每位学生都要有实习日记，记载当日所完成的工作及实习（训）收获。
6. 上岗前应按照企业生产要求着装和消毒，注意个人卫生，如有身体不适或疾病，要及时提出。
7. 加强与系带队老师和班主任的联系和沟通，出现问题，及时汇报，以免酿成不良后果。
8. 实习（训）结束后，应按照统一要求，及时返校继续理论课程学习，并进行认真总结，每人上交一份实习（训）总结报告。
9. 实习（训）前，学生应参加意外伤害保险，并与学校签订实习（训）管理协议书。
1. 实习(训)缺勤者以旷课论处，实习缺勤累计为实习(训)计划的1／2者，实习(训)成绩以不及格论处。
2、学生在实习(训)期间违反实习纪律，由实习(训)领导小组提出意见，系领导审核，呈报学院根据情节分别给予以下处理：
(1)立即停止实习(训)，公开检查，经实习(训)领导小组同意后方可继续实习(训)。
(2)取消实习(训)资格，实习(训)成绩以不及格论处，同时分别给予警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。
学生必须参加实习（训）全过程，并提交实训报告，方可参加考核。因故请假不能参加实习者应补实习；实习成绩不合格者，须重新实习（训），费用自理。成绩考核分三部分：企业考评、实习带队教师考评、学生互评，分别占总评成绩的60%，20%，20%。
考核的主要依据是：
(1)学生在实习(训)期间的思想劳动表现。具体包括：工作态度、出勤、遵守规章制度、工作任务的完成情况、敬业精神、文明礼仪、团结合作、技能提高及作业完成等方面。
(2)现场指导教师及跟班师傅根据学生每天的实际操作表现进行打分，每周汇总一次，反馈学校。具体考核指标见《学生实训成绩考核表》。
(3)学生实习(训)日记。实习日记中要体现记录的时间、实习地点、当日所完成的工作及实习收获。根据实习日记的完成情况和质量评定成绩。
实习(训)成绩按优秀、良好、及格、不及格四级分制进行综合评定。实训成绩记入学生成绩档案
实训时间及地点要根据系里统一安排，其它未尽事宜另行通知。
