为了加强专业建设，根据我院教学会议精神和创建国家级示范性高职院校的要求，制订本办法。

一、选拔条件

1．遵纪守法，忠诚党的教育事业，具有强烈的事业心和责任感，进取心强，有拼搏奉献精神和改革创新精神；敬业爱岗，治学严谨，实事求是，作风正派，具有高尚的师德。

2．具有较强的组织和协调能力，办事公道，善于团结，威信较高；精力充沛，作风民主，能够听取各种不同意见；有能力带领本专业全体成员完成任期内的专业建设任务。

3．从事本专业教学5年以上，积极主动地承担各种教学任务，独立系统地讲授过2门以上的专业课程，在专业建设、课程建设、教学改革等方面有较突出的贡献。近三年完成教学工作量达600计划学时以上，教学质量优秀。

4．具有副教授以上职称或具有硕士以上学历与学位的专业教师。

5．具有“双师素质”教师资格和坚实的专业理论知识与专业职业技能，熟悉本专业的现状和发展趋势，能够较准确地把握专业发展方向，较好地履行专业带头人的职责。

6．具有较高的外语和计算机应用能力，能够运用现代化手段进行教学和科研工作。

7．教学科研工作成绩突出，具备下列条件中的两项：

⑴在公开刊物上发表有较高学术价值的学术论文（独撰或第一作者）3篇以上；

⑵独著或合著（本人撰写3万字以上）本专业专著、译著1部以上或主编、参编（本人撰写不少于2万字）的教材（含校本教材）1部以上；

⑶有1项以上科研成果获得校级三等奖以上奖励，本人为主要完成者（校级第一名，省级前二名，国家级前三名）；

⑷积极进行教育教学改革，主持或参与1项以上校级教改立项研究，并取得一定成果；

⑸在教学研究、专业建设和课程建设等方面取得突出成绩，获得校以上级教学成果奖1项以上，本人为获奖项目的主要完成者（校级第一名，省级前二名，国家级前三名）。

⑹为校级以上精品课主讲教师。

⑺主持或解决过地市级以上重要工程、科研、技术项目的关键性问题，取得显著的技术成果或经济效益，经同行专家认定达到省风先进水平。

二、评选程序：

评选采取个人申报、民主推荐与学院评审相结合的方法。按以下步骤进行：个人申报、资格审查、系部（院）推荐、学院教学工作委员会审批、公示、公布。

三、聘期、职责和待遇

（一）聘期

专业带头人聘期3年，实行动态管理，期满经考核合格，可续聘，不合格则予以解聘。

（二）职责

1．在系（院）主任领导下，制定本专业建设规划和年度工作计划。

2．组织开展专业建设与改革方面的课题研究。

3．积极探索人才培养模式和教学模式改革，组织落实各项改革方案，不断提高专业建设水平和人才培养质量。

4．参与制订和实施本专业实验室、实训基地建设。

5．完成培养2~3名青年教师的任务。

6．每年举办1-2次学术报告或专题讲座。

7．聘期内在中文核心期刊上发表学术论文2篇，或主持校级科研、教研项目1项以上。

（三）待遇

专业带头人在聘期内可享受下列待遇：

1．在专业技术职务评聘和行政职务晋升时，同等条件下给予优先考虑。

2．在外出进修，参加学术会议、科研立项方面优先安排。

3．每月给予8课时岗位补贴。

本办法由教务处负责解释，自公布之日起执行。